“猎狗法则”解决电子商务外贸人才之困

　　2007年12月1日，天气晴好，首届中国国际汽车零部件展览会在中国国际展览中心举行，一位参展企业代表却斩钉截铁地告诉记者，他决定在展会结束后立即离开目前就职的这家公司。

　　“其实现在对于我们外贸人员而言，参加展会会浪费很多时间和精力。而我更看好通过网络做外贸，但是我们公司的老板却只专注传统销售方式。”他无奈地耸了耸肩，“所以，我只有选择离开。”

　　很明显，这名外贸人员决定跳槽的真正原因并不是企业通常认为的薪金待遇问题，而在于企业发展与个人发展之间的矛盾。但即使在他真的离职之后，这家企业也不会知道这一点。

　　事实上，又有多少企业了解自身电商外贸人才困境的真正原因？